高齡社會來臨，目前我們最關心的社會議題莫過於長照建設。國內已在104年通過《長照服務法》，預計106年上路。長服法整合分立的長照體系，在失能人口增加，且照顧人數減少的趨勢下，希望能分擔國民的照顧壓力。對一般人來說，長服法有哪些實質意義？
．長照的服務對象是誰
長照服務是指對身心失能持續達六個月以上，且狀況穩定者，依個案或照顧者需要，所提供的生活或相關之醫事服務。換言之，失能者和家庭照顧者都被納入服務對象。
家庭照顧者往往承受極大的身心壓力，不容忽視，給予他們適當的情緒支持、喘息服務、長照技能訓練等服務是必要的。
．長照的人力從何而來
目前外籍看護是國內居服需求的承擔主力，他們直接由個別家庭聘僱，也沒有訓練機制。長服法實施後，家庭找外籍看護可直接聘僱或經由長照機構聘僱，另外有補充訓練的機制。
值得思考的是，本國居服員的優勢何在，以及如何落實其他照護服務如走動式服務等，對一般家庭有實質幫助，以慢慢改變由外籍看護擔任居服主力的現況。
．長照工作者有沒有專業認證
以往並非所有的長照人員都須強制登記，未來所有的長照人員包含照服員、社工、醫事人員，必須在實施長服法後的兩年內，完成長照訓練、認證、登錄。
長照工作者所承受的體力和心理負荷大，更需要專業上的支援及保障，吸引本國人力投入，同時建立一般人對長照產業的信心和信賴感。
．長照機構的資訊如何取得
新法上路以後，長照機構的評鑑或資訊不再散見於各平台，而將由單一平台公佈，方便查詢及利用。
．長照的服務模式有哪些
可分為居家式、社區式、機構住宿式及安養服務，並提供整合式服務，即同一機構可提供臨時住宿、日間照顧、居家服務等多元化服務。
．長照的財源從何而來
根據《長照服務法》，120億元長照基金於五年內編列，來源為政府預算、菸捐等。另根據目前仍在立法中的《長照保險法》，未來會以國民繳交保費的方式當成財源。
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